工作职责：
1、负责建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施：职业发展体系、任职资格体系、人才盘点、领导力建设等；
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施实施人才发展计划；
3、负责人才梯队建设（包括后备培养、继任培养、绩优高潜培养等）的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；
4、负责优才（各中心继任人才、核心骨干、高潜人才）项目课程体系建设，配置与开发；
5、负责人才晋升流程/通道方案设计，测评工具开发、人才晋升评估及跟进；
6、人才盘点组织、结果输出、负责常规人才（晋升通道）培养路径安排。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、MBA专业优先；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上招聘及招聘管理经验，含至少2年招聘团队管理经验；具有大型公司招聘管理经验优先考虑；
4、精通人力资源招募与配置模块，包含规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识和技巧；熟悉人力资源相关法律法规；能够在变化的环境下进行多项目管理并迅速确定其优先等级；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。