岗位职责： 1、推动公司战略落地执行和经营目标达成，关注于存量提效、增量创新、经营风险、预算把控等，并制定相关行之有效的制度进行匹配； 2、根据集团绩效战略要求，协助分总、部门负责人及员工制定年度目标制定及绩效方案实施，主导组织绩效制定、分解和落地执行运营； 3、关注公司干部人才梯队建设，为组织提供人才解决方案、挖掘核心骨干、储备干部，做好任职资格管理，激励员工，植入文化价值观，激活组织； 4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化、发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、具备5年及以上人力资源工作经验，有大型集团公司HRBP相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块业务流程，掌握绩效方案的设定；过往主导项目性工作经验（体系优化，组织发展，人才盘点，数字化平台建设等）优先考虑； 4、能够准确理解业务，有一定的数据敏感性，善于使用管理工具，将人才战略有效协同业务战略； 5、逻辑思维清晰，具有较好的抗压能力及主观能动性，善于处理人际关系，较强的组织协调和工作推动能力。 公司优势： 【行业地位】：金融科技行业创新者，位居行业前列；公司连续四年跻身“深圳500强企业” 【公司平台】：27年稳健经营，优良经营绩效；全国网络布局，海量合作案例 【专业培训】：有专业大牛导师进行带教，提供系统培训，接触核心工作 【团队氛围】：扁平化管理，团队成员nice，小伙伴简单欢脱、注重学习、乐于分享 【晋升发展】：定制化职业发展路径，明确的职业发展通道，每年有调薪调级机会 【企业福利】：入职购买五险一金、朝阳行业、大平台、制度完善、部门人员综合素质高、扁平化、成长性好、周末双休、年度旅游/团建、年度体检、年度调薪调级、带薪年假、节假日福利、开门利是、年终奖等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护