岗位主要职责

1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；

2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；

3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

5.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；

7.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；

8.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9.做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训；

10.利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；

11.积极协助承担公司反腐、违规的督查职责；

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

教育背景

本科及以上

专业：人力资源、行政等管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）

所需能力

1.具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；

2.对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；

3.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

4.有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、包吃、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利