职位描述：
1.精准统筹管理全周期招聘项目，确保人才引进目标高效达成；
2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3.分析招聘渠道效果（如垂直招聘网站、行业论坛、社交平台），优化资源投入比例；
4.主导年度/季度重点招聘项目（如校招季、高管猎聘计划、专项人才引进）的规划、执行与复盘；
5.密切关注市场动态，及时调整薪酬策略，完成薪酬水平调查，确保公司在人才市场的竞争力。
6.主导人力资源行业领域中高端人才、行业社群等寻访，运营垂直人力资源行业社群生态，提升公司在行业内的品牌影响力与人才储备深度；
7.维护公司内部人力资源行业从业者线上/线下社群（如微信社群、行业沙龙、主题峰会），激活内部行业合作可能性；
8.协调各方资源，确保项目顺利进行，完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、学历：人力资源、心理学、社会学等相关专业大专及以上学历；经验：3-5年人力资源领域招聘经验；
2.具备行业敏锐度，能快速捕捉人力资源领域趋势与人才流动动态；
3.拥有出色的资源整合能力与跨界合作意识；（含带领团队管理，业务拓展）
4.强抗压性，能适应快节奏、多线程工作场景。
5.薪酬福利：底薪 项目提成 双休 五险一金 带薪年假